Как найти достойную работу?

Все статьи

Как найти достойную работу?

Данный материал адресован, прежде всего, соискателям. Хотя и основан, что называется, на жизненном опыте, как со стороны, конечно же, потенциального работника, так и со стороны работодателя. Америк в ней мы открывать не будем, но, надеемся, саккумулированные положения будут многим полезны.

Итак, если Вы окончательно пришли к выводу о необходимости сменить/найти работу, при этом также точно знаете, какую должность и за какое вознаграждение планируете получить, то перед Вами встают сразу несколько задач. Во-первых, необходимо подготовить грамотное, «продающее» резюме. Во-вторых, непосредственный поиск и выбор подходящей именно вам вакансии. И, наконец, подготовка к собеседованию при трудоустройстве. Остановимся на всех перечисленных этапах подробно.
Итак, что надо учитывать при подготовке резюме?

К сожалению, нашим специалистам Отдела персонала часто приходится слышать высказывания из серии «резюме – это не главное, резюме – это бумажка, а главное человек». Можно было бы согласиться с подобными тезисами, если бы не одно «но». Довольно часто в компаниях идет многоступенчатый отбор резюме. Первый фильтр – это т.н. (???) рекрутер, а второй фильтр – уже непосредственный руководитель, в чье подразделение требуется сотрудник. А потому, нет резюме – не будет и собеседования. Человек – это, несомненно, главное, но если Вы позиционируете себя профессионалом, то для Вас не составит труда написать резюме, в противном случае возникает вопрос о компетенции соискателя. Фактически, резюме становится «первым тестовым заданием» для кандидата. А, значит, начинать поиск работы стоит с составления грамотного, именно «продающего» резюме. Не забывайте, что рекрутер в день может получать от 50 до 200 резюме. И потому на первичный просмотр каждого у него уходит в среднем не более… 5–10 секунд (!), за это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам: ФИО, фото, желаемая должность и уровень оплаты, период работы, компания и должность, образование. Формируется первое впечатление о кандидате, принимается решение, стоит ли дальше работать с данным резюме.
Так как же должно выглядеть оптимальное резюме?

Начнем со структуры. По мнению специалистов, структура резюме должна выглядеть следующим образом:
– фамилия, имя, отчество (впрочем, современное европеизированное общество считает, что отчество – это пережиток прошлого, хотите, чтобы Ваше резюме смотрелось более современно, не указывайте отчество);
– дата рождения: ни для кого не секрет, что в компаниях помимо официальных требований к кандидату, существуют и негласные (возраст, пол, наличие детей и пр.), и если такие рамки есть по возрасту и Вы в них не вписываетесь, то сокрытие даты рождения может повлечь за собой только в пустую потраченное время и обманутые ожидания;
– фотография, но и тут есть оговорки: из практики можно смело утверждать, что  неудачное фото может перечеркнуть хорошо составленное резюме (например, можно привести из жизни случаи, когда соискатели, претендовавшие на серьезную руководящую должность, прикрепляли фотографию, где они запечатлены в баре с кальяном, бокалом горячительного напитка или в абсолютно неподобающем для делового резюме образе); более того, неудачное фото может породить у руководителя вопрос, а хочет ли он увидеть этого человека на собеседовании; поэтому, приняв решение поместить свое фото в резюме, мы рекомендуем оценить, хорошее ли качество снимка, как Вы на нем выглядите, и сопоставим ли мой образ на фото с заявленной должностью в резюме;
– контакты: номер телефона, город проживания, можно так же указать район города или ближайшую станцию метро, e-mail (обязательно создайте нормальный электронный ящик, нежелательно использовать что-то наподобие kroshka79, tvoipovelitel и прочая т.п., а также использовать почтовые ящики родственников, или тем более свою рабочую корпоративную почту);
– цель: та должность, на которую вы претендуете (не рекомендуем писать шаблонно и банально: «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой, как для компании, так и для себя» – эта чушь никого не интересует);
– уровень оплаты;
– образование, дополнительные курсы, тренинги (тут лучше указывать обучение, непосредственно относящееся к заявленной);
– опыт работы: описывая свою трудовую деятельность, всегда начинайте с последнего места работы; в каждом из мест работы указывайте: название компании, профиль деятельности компании (например, управление коммерческой недвижимостью), период работы, должность, обязанности; выполняемые обязанности лучше описывать коротко и конкретно, перечислять с наиболее значимых; если были достигнуты определенные результаты, указать их (например, увеличение прибыли на 30% и пр.); помните краткость – сестра таланта (по мнению специалистов, объем резюме опытного работника не должен превышать двух страниц, начинающего – одну страницу); если Вы проработали в одной компании на разных должностях, не разбивайте эту информацию на несколько блоков (мест работы), визуально это воспринимается как скачки с одного места работы на другое (то же самое касается, если вы перемещались по юридическим лицам в рамках одной группы компаний); указывайте значимые, профильные места работы, непосредственно связанные с той должностью, на которую Вы сейчас претендуете (если Вы соискатель, например, на должность технического директора, не надо указывать в резюме, что в начале карьеры Вы работали барменом);
– дополнительная информация: здесь Вы можете указать навыки, характеристики и средства, которыми обладаете (иностранные языки, владение ПК, знание программ, ключевые компетенции, наличие водительского удостоверения и автомобиля и пр.).
Итак, резюме написано, теперь самое время оценить, насколько оно удобно для прочтения и восприятия (шрифт, отступы, межстрочные интервалы). Обязательно проверьте орфографию и грамматику! Досадные орфографические ошибки, могут сыграть с Вами злую роль. Если сомневаетесь, насколько корректно и профессионально описаны выполняемые обязанности, не ленитесь – поищите в аналогичных вакансиях.

Тут мы подошли к следующей обозначенной нами важной задаче – поиск вакансий. Некоторые соискатели придерживаются позиции «Моя вакансия сама меня найдет», т.е. размещают свое резюме на сайте по трудоустройству и ждут, когда работодатели начнут заваливать звонками и предложения. К сожалению, в реальности выжидательная позиция заведомо проигрышная. На рынке труда выигрывает не только лучший, но и наиболее активный соискатель. Чтобы как можно быстрее найти достойную работу, рекомендуем выполнить следующие действия:
– зарегистрируйтесь и разместите резюме на различных «работных» сайтах;
– посетите специализированные профессиональные форумы, очень часто на профильных форумах есть разделы поиска работы;
– поищите вакансии в социальных сетях: многие компании сейчас активно используют SMM (Social Media Marketing) продвижение, размещают в социальных сетях подробную информацию о себе, в том числе и вакантных должностях;
– если у вас есть предпочтения к определенным компаниям, посетите их сайты, поскольку многие компании размещают вакансии на своих интернет страницах; если же соответствующей вакантной должности сейчас нет, можно отправить свое резюме в отдел персонала; в этом случае необходимо будем написать хорошее сопроводительное письмо: выразите в нем свою заинтересованность в работе именно в этой компании, постарайтесь запомниться и замотивировать потенциального работодателя пригласить Вас на собеседование (дело в том, что по той или иной причине работодатели не всегда занимаются открытым поиском сотрудников, они могут прибегать к анонимному размещению вакансий или поиском через посредников, да и вакансии на сайте, возможно, давно не обновлялись – кто знает, быть может именно в этот момент у работодателя Вашей мечты открыта желаемая Вами вакансия);
– обратитесь в кадровое агентство (тут необходимо сделать акцент на следующем: некоторые агентства взимают плату за услуги по трудоустройству с соискателей, уточните этот момент, что называется, «на берегу»);
– не стоит пренебрегать старым добрым «сарафанным радио»: оповестите как можно больший круг своих знакомых и друзей о своем желании найти работу;
– обратитесь в Центр занятости населения (этот вариант Вам может подойти, если Вы официально не трудоустроены, потому как после постановки на учет Вам будет начисляться пособие по безработице, представится возможность пройти бесплатное обучение, например, курсы повышения квалификации или переподготовки, ну и, разумеется, будут предложены имеющиеся в базе Центра вакансии).
Далее встает задача выбора вакансии. На этом этапе необходимо прислушаться к себе и понять, что для Вас в приоритете. Если для Вас принципиально важна близость работы к дому, не тешьте себя иллюзией, что «за такие деньги я и к черту на куличике поеду», рано или поздно дорога скажется на Вашем отношении к работе, и Вы снова окажитесь в поиске. Если же для Вас важна перспектива карьерного роста, выбирайте компании с потенциалом развития, с возможностью обучения (посещение семинаров, курсов, тренингов). Как правило, это крупные компании, либо холдинговые структуры. В небольшой компании из десяти человек вырасти значительно сложнее или даже невозможно. Задайте себе вопрос: насколько сильно Вы готовы выкладываться на работе? Ищите Вы тихую гавань с режимом «от звонка до звонка», или же стремитесь к интенсивной работе, решению сложных задач даже в ущерб своему личному времени.

И так с приоритетами разобрались и нашли вакансию, которая Вас заинтересовала. Прежде чем отправлять резюме, рекомендуем собрать предварительную информацию о потенциальном работодателе (сколько существует компания, штатная численность, насколько часто публикуются вакансии и какие, репутация компании). Данную информацию можно постараться почерпнуть, ознакомившись с сайтом работодателя, на «работных» сайтах, изучив открытые вакансии в данной компании, почитав информацию на специализированных форумах. При этом не следует на 100% доверять информации на сайтах и форумах о работодателях: зачастую плохая репутация создается конкурентами или обиженными соискателями, которым было отказано в трудоустройстве. И, конечно же, любую полученную информацию нужно хорошо проанализировать.
И, наконец, последний этап – собеседование. На что же надо обращать внимание на собеседовании и при трудоустройстве? Какие тревожные сигналы необходимо не пропустить в эйфории от полученного приглашения пройти собеседование или предложения трудоустройства?

Во-первых, если Вам обещают оклад после испытательного срока на 50% и выше, стоит насторожиться. Возможно, работодатель просто экономит на сотрудниках и после испытательного срока не планирует платить больше и просто расстается с работником и берет нового «дешевого» на испытательный срок. Или как вариант, просто заманивает обещаниями высокой заработной платы. Сотрудник проходит испытательный срок, а зарплата не меняется, и в лучшем случае его «кормят» обещаниями в надежде, что он смирится с текущим уровнем оплаты.

Во-вторых, если работодатель официально не трудоустраивает на время испытательного срока, также надо быть бдительным. В данном случае могут быть предложены следующие варианты: оформление по договору гражданско-правового характера или на испытательный срок никак документально не оформлять ваши отношения с работодателем. Оба варианта незаконны и таят в себе риски: в любой момент с Вами могут без сложностей распрощаться, после чего Вы останетесь и без работы, и без денег.

Далее, предположим, на собеседовании Вас попросили предоставить комплект документов: ИНН, СНИЛС, паспорт. Нет никаких рисков, если потенциальный работодатель просто с ними ознакомился (убедился в наличии), но если он их запросил с целью сканирования или копирования, этого не стоит допускать. Встречаются мошенники, которые под видом благонадежных компаний (зачастую они используют известные бренды и фирмы) приглашают на собеседование, копируют документы соискателей, после чего последние с удивлением обнаруживают, что на них оформлено юридическое лицо или неожиданный кредит.

Еще один совет: не стесняйтесь уточнять размер фактической заработной платы «на руки». Зачастую работодатели намеренно умалчивают, что обещанная сумма вознаграждения – это «Gross», т.е. заработная плата до налогообложения, что называется, «грязными». И первая зарплата может стать неприятным сюрпризом, когда Вы недосчитаетесь 13% от оклада, которые совершенно правомерно будут удержаны и перечислены в налоговую. Также обязательно обсудите все интересующие Вас нюансы трудоустройства все на том же этапе – «на берегу». Вас выбирают, но и Вы выбираете тоже!

Ну, а в заключении хочется пожелать Вам удачи в выборе нового места работы, получить должность в надежной и стабильной компании, с которой Вы будете уверены в себе и в завтрашнем дне, в такой компании, как «Холдинг-78».

Н. Алексеева

Как подобрать земельный участок
Советы юриста арендатору
arrow bus car dwld feet phone route small-pin table tick tile up viber whatsapp